Date: avril 2021
Département: Ressource Humaine
Supérieur hiérarchique: Directrice, Ressource Humaine & SST

 

L’ENTREPRISE

Xebec a pour objectif d’accélérer la transition vers une économie propre à faible émission de carbone. Notre technologie utilisant les gaz renouvelables remplace les combustibles fossiles émetteurs de carbone par des solutions d’énergie propre pour l’industrie, les transports, les entreprises gazières et la gestion des déchets. L’économie propre est la plus grande opportunité de toute une vie. Faites votre part et joignez-vous à notre équipe!

 

LE POSTE

Sous la responsabilité de la Directrice RH, le titulaire soutient et conseille la direction sur différents dossiers d’envergure au sein de Xebec. Il conçoit, élabore et propose à la direction les stratégies appropriées qui permettront d’assurer l’optimisation des ressources en matière de développement organisationnel, de gestion du changement, de développement des compétences, de gestion et de leadership. De plus, en collaboration avec les autres membres de l’équipe, vous aurez également à offrir un soutien et des conseils afin de faciliter les changements organisationnels, la mobilisation des intervenants, une partie du recrutement et la préparation des employés dans le contexte de changements et de l’amélioration continue de l’organisation.

 

LES AVANTAGES

En plus de faire partie d’une grande équipe, vous jouirez d’un salaire concurrentiel et d’un ensemble complet d’avantages qui comprend les soins médicaux et dentaires, l’assurance invalidité, la formation, des opportunités d’avancement professionnel, un horaire flexible permettant de concilier la vie professionnelle et la vie privée, des activités sociales et plus encore.

 

RESPONSABILITÉS

Volet développement organisationnel :
  • Gérer les activités de développement des compétences des employés;
  • Démocratiser le leadership et faire vivre la culture d’entreprise;
  • Mousser l’engagement et la mobilisation des équipes;
  • Développer et diffuser des activités de formation adaptées, si requis, aux programmes sous sa responsabilité aux gestionnaires de l’organisation;
  • Former et offrir du soutien et de l’accompagnement aux PARH au niveau des programmes développés afin qu’ils puissent soutenir le déploiement de programmes auprès des gestionnaires de l’organisation ;
  • Participer à bâtir des analyses des besoins, planifier, développer et mettre en oeuvre le plan de déploiement des différents projets et programmes afin de soutenir l`équipe à la transformation organisationnelle;
  • Apporter, à titre de membre participatif d’une équipe d’experts, votre point de vue en gestion du changement, la diversité et l’inclusion, la modernisation des processus RH tel que l’appréciation du rendement, la revue des talents ainsi que la mobilisation;
  • Collaborer aux initiatives de changement de culture; identifier et gérer les impacts organisationnels, des processus et s’assurer du respect de la gouvernance;
  • Exécuter la mise en oeuvre du plan stratégique et suggérer des différentes activités par rapport à la diversité et inclusions;
  • Assurer l’élaboration, la mise en oeuvre, la gestion, la diffusion et la mise à jour des programmes sous sa responsabilité en proposant des stratégies et des outils de développement alignés sur la vision stratégique de l’organisation;

 

Volet acquisition de talent :
  • Proposer et déployer des stratégies d’attraction innovantes;
  • Choisir les canaux de recrutement et effectuer le processus de recrutement complet pour la sélection des candidats, en collaboration avec l’équipe de Partenaire d’Affaire RH;
  • Planifier et participer à l’accueil et à l’intégration des nouveaux employés;
  • Publier les offres d’emploi, de filtrer les CV et de mener des entretiens téléphoniques;
  • Créer et maintenir d’excellentes relations avec les clients internes en leur présentant des candidats appropriés et en assurant un suivi rapide;
  • Participer à des événements spéciaux (salons, foires, stands, événements de recrutement) en tant qu’ambassadeur de Xebec;
  • Participer à divers projets d’amélioration continue concernant les processus et les procédures en place.

  

EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES

Les qualifications suivantes constituent les exigences minimales nécessaires pour ce rôle. Cependant, toute combinaison équivalente d’expérience, d’éducation et de formation fournissant les connaissances, les compétences et les aptitudes nécessaires seraient acceptables:

  • Diplôme universitaire en psychologie du travail et des organisations, en relations industrielles ou en administration, option ressources humaines (diplôme de deuxième cycle en développement organisationnel, un atout);
  • Titre de CRHA (un atout) ;
  • Détenir un minimum de 5 années d’expérience dans le domaine;
  • L’expérience en développement d’expertise et en recrutement spécialisé est un atout;
  • Être parfaitement bilingue (anglais et français) et démontrer une excellente connaissance de l’anglais et du français, tant à l’oral qu’à l’écrit ;
  • Avoir un esprit d’initiative et de leadership très développé.
  • Orientation vers les résultats, l’optimisation et la simplification des approches et des outils;
  • Faire preuve de créativité dans l’élaboration de nouvelles méthodes de recrutement efficaces en étant proactif et organisé ;
  • Avoir une bonne connaissance de la suite Microsoft Office (Outlook, Power Point, Word, Excel).
  • Connaissance du logiciel Visio (un atout) ;
  • Posséder un sens impeccable de la confidentialité ;
  • Excellentes compétences interpersonnelles (ouverture, empathie, écoute active) ;
  • Polyvalent, débrouillard, autonome et excellent dans la gestion des priorités ;
  • Sens aigu de l’initiative, souci de l’excellence et attitude positive (enthousiasme et confiance en soi).

 

Xebec Adsorption Inc. valorise, respecte et mise sur les différences et les compétences de ses employés provenant de tous les horizons. Nous considérerons toutes les candidatures qualifiées.

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.
Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.

Envoyer votre curriculum vitae à: [email protected]
Xebec Adsorption Inc., 730 boulevard Industriel, Blainville (Québec) J7C 3V4 / +1 450 979 8700