Date: août 2021
Département: Ressources humaines
Supérieur hiérarchique: Directrice, Ressource Humaine & SST

 

L’ENTREPRISE

Xebec a pour objectif d’accélérer la transition vers une économie propre à faible émission de carbone. Notre technologie utilisant les gaz renouvelables remplace les combustibles fossiles émetteurs de carbone par des solutions d’énergie propre pour l’industrie, les transports, les entreprises gazières et la gestion des déchets. L’économie propre est la plus grande opportunité de toute une vie. Faites votre part et joignez-vous à notre équipe!

 

LE POSTE

Sous la responsabilité de la Directrice RH, le titulaire soutient et conseille la direction sur différents dossiers d’envergure au sein de Xebec. Il conçoit, élabore et propose à la direction les stratégies appropriées qui permettront d’assurer l’optimisation des ressources en matière de développement organisationnel, de gestion du changement, de développement des compétences, de gestion et de leadership. De plus, en collaboration avec les autres membres de l’équipe, vous aurez également à offrir un soutien et des conseils afin de faciliter les changements organisationnels, la mobilisation des intervenants, une partie du recrutement et la préparation des employés dans le contexte de changements et de l’amélioration continue de l’organisation.

 

LES AVANTAGES

En plus de faire partie d’une grande équipe, vous jouirez d’un salaire concurrentiel et d’un ensemble complet d’avantages qui comprend les soins médicaux et dentaires, l’assurance invalidité, la formation, des opportunités d’avancement professionnel, un horaire flexible permettant de concilier la vie professionnelle et la vie privée, des activités sociales et plus encore.

 

RESPONSABILITÉS

  • Supporter et mettre en œuvre les stratégies et initiatives développées en matière de RH adaptées à la stratégie corporative globale.
  • Fournir des conseils aux gestionnaires et les guider en matière de relations avec les employés et mener des enquêtes lorsque nécessaire;
  • Assurer le service aux employés, y compris répondre aux questions sur les avantages sociaux, le régime épargne retraite, l’interprétation et l’application des politiques, les programmes et les pratiques de l’entreprise;
  • Gérer toutes les activités de recrutement, de sélection et d’accueil;
  • Identifier et mesurer les indicateurs clés de performance RH;
  • Préparer des rapports et analyser les données qui peuvent inclure le taux de roulement, les résultats des entrevues de départ, les résultats du sondage sur l’engagement et les rapports sur les effectifs;
  • Maintenir l’organigramme et la liste des employés de la division Canadienne à jour;
  • Administrer le régime de retraite et l’assurance collective et participer à la négociation du renouvellement des contrats;
  • Veiller à ce que la législation en matière de santé et de sécurité soit respectée et mettre en œuvre des activités de santé et de sécurité pour assurer une bonne sensibilisation à la sécurité des employés;
  • Gérer les fins d’emploi, y compris la détermination de l’indemnité de départ, la coordination de la logistique et des conditions et effectuer les entrevues de départ;
  • S’assurer que les exigences d’équité salariale sont rencontrées;
  • Produire les rapports statutaires requis;
  • Recevoir, traiter et transmettre au service de la paie les documents d’embauche, de promotion, de changement de statut etc.;
  • Coordonner le processus de gestion de la performance, examiner et analyser les formulaires d’évaluation du rendement des employés afin d’identifier et de résoudre les problèmes potentiels des employés et les initiatives de formation;
  • Assurer le respect des objectifs du programme de francisation avec Office québécois de la langue française;
  • Interagir avec les avocats pour l’immigration ou les dossiers litigieux.

 

EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES

Les qualifications suivantes constituent les exigences minimales nécessaires pour ce rôle. Cependant, toute combinaison équivalente d’expérience, d’éducation et de formation fournissant les connaissances, les compétences et les aptitudes nécessaires seraient acceptables:

  • Baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines.
  • Cinq à huit (5-8) années d’expérience dans un environnement de fabrication.
  • Membre de l’Ordre (CRHA, CRIA).
  • Bonne connaissance des lois du travail
  • Compétences analytiques et compétences en résolution de problèmes.
  • Doit être capable de travailler de façon autonome
  • Capacité à gérer plusieurs fichiers à la fois et respecter les délais tout en fournissant des résultats de qualité.
  • Très bonne aptitude aux relations interpersonnelles et à la communication à tous les niveaux hiérarchiques.
  • Discrétion traitant des informations confidentielles;
  • Capacité de travailler dans un milieu où les activités évoluent rapidement et où les besoins changent continuellement;
  • Bilinguisme exigé (français – anglais).

 

Xebec Adsorption Inc. valorise, respecte et mise sur les différences et les compétences de ses employés provenant de tous les horizons. Nous considérerons toutes les candidatures qualifiées.

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.
Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.

Envoyer votre curriculum vitae à: [email protected]
Xebec Adsorption Inc., 730 boulevard Industriel, Blainville (Québec) J7C 3V4 / +1 450 979 8700